По 20 работни дни за всеки от договорите. Но само за работното време по конкретния договор.
Възможност 1: от 03.01.2022 до 28.01.2022 ползвате 20 р.д. платен отпуск по първия договор и си работите по втория, а от 01.02 до 28.02.2022 ползвате 20 р.д. платен отпуск по втория ТД и работите по първия
Възможност 2: от 03.01.2022 до 28.01.2022 ползвате 20 р.д. платен отпуск по първия договор и ползвате неплатен отпуск по втория, а от 01.02 до 28.02.2022 ползвате 20 р.д. платен отпуск по втория ТД и неплатен по първия
Възможност 3: от 01.02 до 28.02.2022 ползвате 20 р.д. платен отпуск по първия ТД и в същия период ползвате 20 р.д. платен отпуск по втория и така 20 р.д. не ходите на работа.
Възможност 4: комбинации от горните.
Най-често, но не задължително, се прилага едновременното ползване на отпуска по двата ТД (вариант 3).