Чл. 329 от КТ - критерии

Право на подбор
Чл. 329. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието,
както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят
има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни
работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на
работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. 

Никъде не е казано, че работодателя задължително трябва да направи подбор

Таня-ЛС
Много Ви благодаря за реакцията!!!
Четох, че "има право", но нашата шефка иска "да не я пишат по вестниците, че прави политически уволнения" и иска да сформира комисия и да има разписани критерии, одобрени от синдикатите. После и всяко име да се коментира с тях...
Нашата "оптимизация" се налага във връзка с чл. 328 ал. 1, т.2 и т.3.
Затова и най-вероятно ще се възползваме от правото си на подбор по чл. 329.
Само дето ... събирам информация сега как документално да бъде оформен този подбор и колко подробно да са разписани критериите...