Освобождаване на служител по чл.68 ал.1 т.3 във връзка с чл.70 ал.1

20.06.2022, 10:02 1053 5

20.06.2022, 10:02
Публикации: 15 / 0
Здравейте,
Преди 2 м. назначихме служител по чл.68 ал.1 т.3 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя!
В момента той не се справя с работата и трябва да го освободя.
Мога ли да го освободя веднага или съм длъжна да му дам предизвестие?Ще дължа ли някакви обезщетения?
Благодаря
#1 | 20.06.2022, 10:06
Публикации: 4367 / 719
При прекратяване в срока на изпитване предизвестие не се дължи. Дължи се обезщетение за неизползван отпуск, евентуално.
#2 | 20.06.2022, 10:25
Публикации: 15 / 0
Благодаря Ви!
#3 | 20.06.2022, 12:27
Публикации: 2116 / 147
Предизвестие - няма. Точно за това е чл.71, но внимавайте с датите на връчване и прекратяване!
#4 | 20.06.2022, 13:36
Публикации: 90 / 7
По чл.71 го освобождавайте - няма предизвестие. Ако не е изминал 1 месец от назначаването - не му дължите и обезщетение за отпуски
#5 | 20.06.2022, 16:08
Публикации: 15 / 0
 :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група