Процент прослужено време

2022/06/27 15:54:58-СИЛВИЯ ПЕТКОВА-
ПРИ ПОВТОРНО НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА, ЛИЦЕ ПРЕДОСТАВЯ ЕДНА ТРУДОВА КНИЖКА (ИМА И ДРУГА, НО Е ИЗГУБЕНА). НАЕЛИ СМЕ ГО НА ТРУДОВ ДОГОВОР, КАТО ПРИ НАЗНАЧАВАНЕТО СМЕ ЗАЧЕЛИ 3Г. И 9М. ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ЗА СХОДНА РАБОТА, ПРИ ОБЩ ТР.СТАЖ 4Г. , 4М., 12Д. ЛИЦЕТО Е РАБОТИЛО ПРИ НАС В ПЕРИОДА 2002-2011Г.(ТОЗИ СТАЖ Е В ИЗГУБЕНАТА ТРУДОВА КНИЖКА) НА РАЗЛИЧНИ ДЛЪЖНОСТИ, КОИТО НЕ СА СХОДНИ С НАСТОЯЩАТА. НАПУСКА ПРЕЗ 2011Г., РАБОТИ НА ДРУДИ МЕСТА И ГО НАЗНАЧАВАМЕ ОТНОВО ПРЕЗ 2022Г. СЕГА ЩЕ ИЗДАДЕМ ДОКУМЕНТ ЗА ИЗДАВАНЕ НА ТК ОТ ГИТ. СЛЕД КАТО, ЛИЦЕТО ПРЕДСТАВИ ТК СЪС СТАРИТЕ ЗАПИСИ, СЛЕДВА ЛИ ДА ЗАЧЕТЕМ СТАЖА ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ, ТЪЙ КАТО ТРУДЪТ Е ПОЛОЖЕН В НАШЕТО ПРЕДПРИЯТИЕ?


Уважаема г-жо Петкова,

Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

Цитираната разпоредба се прилага, когато работникът или служителят се преназначава от длъжност на длъжност без да има прекратяване на трудовия му договор. При прекратяване на трудовия договор му договор и при сключване на нов трудов договор на длъжност, която не е същата или сходна с предишната, чл. 12, ал. 2 не се прилага, т.е. предишният стаж не се зачита.
ЛТ/
 

Поисках юридическо мнение.
Отговорът беше, че вътрешните правила за работна заплата са определящи и не подлежат на съдебен контрол!
 

Беспорно има стеснително, според мен тълкуване, което приема, че трябва да е работил в предприятието към 01.07.2007 г. / когато влиза НСОРЗ/ И ДА ПРОДЪЛЖАВА ДА РАБОТИ.


Според мен логиката на работодателя е, целия стаж при един и същ р-л.