Паричен бонус или гифт карта - социален разход

Кое е по-изгодно като облагане - паричен бонус или гифт карта, която отговаря на всички изисквания на социален разход?
Според мен плюса при бонуса е, че данъка се смята върху данъчна основа след приспадане на осигуровките, а минуса е, че се дължи до 25-то число на месеца следващ месеца на изплащане на заплатата.
Относно социалния разход, плюса е, че се дължи до 30.06 на следващата година; минуса е, че данъка се начислява върху брутната сума, без да се приспадат осигуровки.
Правилно ли разсъждавам? БлагоДаря на всички, които ще се включат!