Здравейте, с идването ми на работа, днес ми поставиха задачката, да съкратя едно момче по най-безболезненият начин и за двете страни. Момчето е на длъжност (търговски представител), на която няма друг човек и няма да назначаваме никой на негово място. Също има и да ползва доста дни отпуск. Мисля си дали да не му пуснем предизвестие и да си ползва отпуската по време на предизвестието ... Ако може да ме посъветвате, за някакъв вариант с възможно най-малко обезщетения и естествено да не сме в нарушения на законодателството и правата на служителя!