Предизвестие по чл.328 ал.1т.3

18.06.2012, 22:58 12089 6
  
18.06.2012, 22:58
Публикации: 52 / 1
Здравейте, имам отправено предизвестие за съкращение по чл.328 ал.1т.3 с дата на връчване 18.05.2012г., т.е. започва да тече от 19.05.2012 - събота. Срока за предизвестие по договора  е 30 дни. Ще имаме ли проблем ако са минали 31 дни, т.е. го освободим считано от 19.06.2012г., тъй като си използва полагаемия годишен отпуск /до 17-ти/, на 18-ти работи, за да не се налага да искаме разрешение от ИТ /ако е в отпуск/.
Благодаря ви предварително!
#1 | 19.06.2012, 01:21
Публикации: 204 / 9
Съгласно чл.335, ал.2, т.1 трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието т.е. от следващия ден на 30 дневното предизвестие, а това е дата 18 май 2012г., като 17 май е бил последния ден на предизвестието.
#2 | 19.06.2012, 07:48
Публикации: 3145 / 253
Здравейте, имам отправено предизвестие за съкращение по чл.328 ал.1т.3 с дата на връчване 18.05.2012г., т.е. започва да тече от 19.05.2012 - събота. Срока за предизвестие по договора  е 30 дни. Ще имаме ли проблем ако са минали 31 дни, т.е. го освободим считано от 19.06.2012г., тъй като си използва полагаемия годишен отпуск /до 17-ти/, на 18-ти работи, за да не се налага да искаме разрешение от ИТ /ако е в отпуск/.
Благодаря ви предварително!

Да искате разрешение ли!?!? Това пък кой Ви каза? С връчването на предизвестието работника вече известен,че от 18.06 ще бъде освободен. Трябвало е само да изготвите заповедта и да го повикате да си я получи.

Вижте тук
Скрит текст :
#3 | 19.06.2012, 09:08
Публикации: 204 / 9
Съгласно чл.335, ал.2, т.1 трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието т.е. от следващия ден на 30 дневното предизвестие, а това е дата 18 май 2012г., като 17 май е бил последния ден на предизвестието.
Пардон, от 18 юни 2012г.!
#4 | 19.03.2013, 13:39
Публикации: 244 / 6
Ще си задам тук въпроса, тъй като ми се струва подходяща темата.  ::)
Въпроса ми е следния:
Трябва ли работодателят да уведоми някои власти, че ще предстои освобождаване на работници поради намаляне обема на работа. Нещо например в Бюро по труда или другъде...? Ако има такова нещо има ли някакъв срок? Работодателят ще пусне предизвестие на лицата. Но аз питам някой друг трябва ли да бъде уведомен.  :smile1:
#5 | 19.03.2013, 13:47
Публикации: 82 / 9
Не е необходимо да уведомявате никого. Важно е как ще направите подбора ако съкращавате само част от работниците. При съкращаване на майки на деца до 3години се изисква разрешение от ИТ.
#6 | 19.03.2013, 13:57
Публикации: 5497 / 371
Зависи!
Вижте линка, който качвам и преценете!
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група