Отказ от страна на служител при отправено предложение по чл. 331 ал. 1 от КТ

10.05.2023, 13:54 845 5
  
10.05.2023, 13:54
Публикации: 65 / 1
Хипотетично...какъв би могъл да е следващия ход от страна на работодателя, ако служител откаже да приеме отправенo предложение за прекратяване на трудовия договор срещу изплащане на обезщетение- 4 брутни трудови възнаграждения. Оставането на работа на служителя е немислим вариант.
#1 | 10.05.2023, 14:18
Публикации: 2976 / 397
Предлагате му повече заплати или намирате вариант и за него да е немислимо оставането.
#2 | 19.03.2024, 18:49
Публикации: 109 / 2
Хипотетично...какъв би могъл да е следващия ход от страна на работодателя, ако служител откаже да приеме отправенo предложение за прекратяване на трудовия договор срещу изплащане на обезщетение- 4 брутни трудови възнаграждения. Оставането на работа на служителя е немислим вариант.

Как разрешихте случая, понеже съм пред подбен казус със служител и аз?
#3 | 20.03.2024, 10:20
Публикации: 65 / 1
Предложихме повече заплати (шест) и се съгласи. Изключително тежък случай, дано при вас се случат нещата по-безболезнено.
#4 | 20.03.2024, 10:30
Публикации: 220 / 11
А не можеше ли да закриете длъжността и да го освободите като го пратите на борсата?
#5 | 20.03.2024, 10:42
Публикации: 65 / 1
Не, длъжността подлежеше на подбор, а при това положение служителят би бил с предимство. Нормалният диалог беше труден и единствено с неговото съгласие имахме опция за прекратяване без да е оборимо след това.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група