Как да се процедира с учителка на срочен ТД, която излиза в майчинство?

От това, което прочетох разбрах, че става въпрос за отпуск за бременност и раждане. Тези болнични няма да й помогнат. В дата на излизане в болнични за 45дни преди раждането лицето трябва да бъде на ТД.

Изобщо какво може да се направи,за да не бъде прекратен договора и да може лицето да ползва обезщетение за бременност и майчинство и отпуск за отглеждане на дете.Директорката  е посъветвала да ползва болнични.но не е поискала да и продължи договора ,поради служебни причини.И аз за това искам Вашето мнение,за да видя дали е така както и го е казала тя.

Срочният ТД се прекратява с изтичане на уговореният срок в него. Това, че лицето ще бъде  отпуск по болест не е пречка ТД да бъде прекратен. Единствено директорката може да спаси положението, като промени срока на ТД поне още с месец - два. След това и да бъде освободено лицето, ще има право да получава обезщетението до 410-те дни, а за платено майчинство- отглеждане на дете до 2г възраст, ще му трябва нов работодател, от който да излезне в този вид отпуск.