Чл.325; ал.1; т.9

Здравейте! Имам следния казус: мой служител представя решение от ТЕЛК със 100 % загубена работоспособност, без чужда помощ за 2 год. Предписано е също, че не може да работи на настоящото работно място. Като работодател, предложих друго работно място, но получих отказ. Въпросите ми са:  В този случай трябва ли да отправя писмено предложение за другото работно място или е достатъчно лицето да декларира отказа си в заявлението за освобождаване? Как трябва да се оформят документите, за да бъде освободен по чл.325; ал.1; т.9 ?

Когато лицето е със 100% загубена работоспособност, мисля, че изобщо не подлежи на трудоустрояване. Прочетете какво точно е записано в т. 12 от решението на ТЕЛК "Противопоказни условия на труд".