Добро утро колеги , ситуацията при нас е следната:
Работодателя отправя предизвестие на работник на 20,06,2023 и на 21,07 ще бъде освободен поради намален обем на работата.Ще му бъде изплатено обезщетение за оставане без работа.
Вчера разбирам , че на 04,07 ще подава документи в ТЕЛК, които ще разглеждат на 14,07. Не знаем кога ТЕЛК-а ще се произнесат и ще ни пратят решението.Ако е след 21,07. лицето няма да е при нас вече. А ако решението е с дата 14,07 - той все още е на работа. Какво следва от всичко това?
Длъжни ли сме да го оставим ? Помагайте моля!