Въпрос

23.06.2023, 09:34 885 4
  
23.06.2023, 09:34
Публикации: 220 / 11
Добро утро колеги , ситуацията при нас е следната:
Работодателя отправя предизвестие на работник на 20,06,2023 и на 21,07 ще бъде освободен поради намален обем на работата.Ще му бъде изплатено обезщетение за оставане без работа.
Вчера разбирам , че на 04,07 ще подава документи в ТЕЛК, които ще разглеждат на 14,07. Не знаем кога ТЕЛК-а ще се произнесат и ще ни пратят решението.Ако  е след 21,07.  лицето няма да е при нас вече. А ако решението е с дата 14,07 - той все още е на работа. Какво следва от всичко това?
Длъжни ли сме да го оставим ? Помагайте моля!
#1 | 23.06.2023, 09:39
Публикации: 9374 / 1575
Към датата на връчване на предизвестието не е имал ТЕЛК - няма защита по чл.333. Прекратявате договора с изтичане на предизвестието
#2 | 23.06.2023, 09:48
Публикации: 220 / 11
Благодаря много.
#3 | 25.06.2023, 17:54
Публикации: 2116 / 147
Добро утро колеги , ситуацията при нас е следната:
Работодателя отправя предизвестие на работник на 20,06,2023 и на 21,07 ще бъде освободен поради намален обем на работата.Ще му бъде изплатено обезщетение за оставане без работа.
Вчера разбирам , че на 04,07 ще подава документи в ТЕЛК, които ще разглеждат на 14,07. Не знаем кога ТЕЛК-а ще се произнесат и ще ни пратят решението.Ако  е след 21,07.  лицето няма да е при нас вече. А ако решението е с дата 14,07 - той все още е на работа. Какво следва от всичко това?
Длъжни ли сме да го оставим ? Помагайте моля!

Закрилата важи към момента на връчване на предизвестието. Вие декларация, в която да попитате за закрила въобще връчихте ли на лицето да попълни? Ако няма попълнена такава от него, в която да е отбелязал, че не страда от разните там болести, че не е трудоустроен и т.н., няма да можете да го освободите законно.
#4 | 26.06.2023, 09:13
Публикации: 127 / 22
Добро утро колеги , ситуацията при нас е следната:
Работодателя отправя предизвестие на работник на 20,06,2023 и на 21,07 ще бъде освободен поради намален обем на работата.Ще му бъде изплатено обезщетение за оставане без работа.
Вчера разбирам , че на 04,07 ще подава документи в ТЕЛК, които ще разглеждат на 14,07. Не знаем кога ТЕЛК-а ще се произнесат и ще ни пратят решението.Ако  е след 21,07.  лицето няма да е при нас вече. А ако решението е с дата 14,07 - той все още е на работа. Какво следва от всичко това?
Длъжни ли сме да го оставим ? Помагайте моля!

Правете разлика между служител/работник с ТЕЛК и трудоустроен. В КТ изрично пише, че защитата е за ТРУДОУСТРОЕНИ! Това, че има рещение на ТЕЛК за някакъв процент намалена работоспособност изобщо не означава, че е защитен от уволнение !
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група