Непостъпил служител с евентуален болничен

19.07.2023, 12:16 2025 18
  
19.07.2023, 12:16
Публикации: 30 / 0
Здравейте!
Работник трябваше да постъпи на работа в понеделник (17.07), което е и денят заложен в трудовия договор. В неделя съобщава по телефона, че няма да може, защото си е счупил ръката и от тогава няма връзка с него. Ще има ли проблем, ако днес (19.07) се подаде заличаване на уведомлението за сключен трудов договора, а например утре представи болничен лист с дата на издаване понеделник или вторник?
#1 | 19.07.2023, 12:32
Публикации: 3159 / 427
Дефакто той няма започване на осигуряването, тъй като няма встъпване по ТД. Принципно в КТ се казва, че датата на постъпването може да се промяна по уважителни причини, една от които е б.л. Вие искате да го махате със сигурност ли?
#2 | 19.07.2023, 13:01
Публикации: 30 / 0
Не искаме да го махаме, но не знаем дали  ще постъпи на работа или се е отказал. Просто не си вдига телефона и не знаем какви са му намеренията. А днес е последният ден от 3-дневния срок, в който може да подадем заличаването
#3 | 19.07.2023, 13:06
Публикации: 6721 / 675
За заличаване няма срок. Може човека да е в болница.
#4 | 19.07.2023, 14:00
Публикации: 4604 / 786
За заличаването срок няма, но вероятно в ТД има срок на постъпване "до...." След като мине този срок може спокойно да подадете заличаване, а като оздравее работникът и все още се искате ще сключите нов ТД.
#5 | 19.07.2023, 14:48
Публикации: 2115 / 148
Здравейте!
Работник трябваше да постъпи на работа в понеделник (17.07), което е и денят заложен в трудовия договор. В неделя съобщава по телефона, че няма да може, защото си е счупил ръката и от тогава няма връзка с него. Ще има ли проблем, ако днес (19.07) се подаде заличаване на уведомлението за сключен трудов договора, а например утре представи болничен лист с дата на издаване понеделник или вторник?
  Според Вас счупена ръка не е "уважителна причина". Много странно. Явно трябва да е счупена глава, за да има уважителна причина.
#6 | 19.07.2023, 14:49
Публикации: 2115 / 148
За заличаването срок няма, но вероятно в ТД има срок на постъпване "до...." След като мине този срок може спокойно да подадете заличаване, а като оздравее работникът и все още се искате ще сключите нов ТД.

Не съм съгласен.
3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
#7 | 19.07.2023, 14:50
Публикации: 2115 / 148
За заличаването срок няма, но вероятно в ТД има срок на постъпване "до...." След като мине този срок може спокойно да подадете заличаване, а като оздравее работникът и все още се искате ще сключите нов ТД.

В КТ не пише това.
#8 | 19.07.2023, 14:51
Публикации: 2115 / 148
Не искаме да го махаме, но не знаем дали  ще постъпи на работа или се е отказал. Просто не си вдига телефона и не знаем какви са му намеренията. А днес е последният ден от 3-дневния срок, в който може да подадем заличаването

А защо решихте, че днес е последния ден?

Явно пак ще трябва да си прочетете какво пише в КТ, а освен това ще трябва да се научите и срокове да броите- 18, 19 , 20.07, ако не бяхме в условие на уважителна причина.
#9 | 19.07.2023, 16:06
Публикации: 1719 / 209
Тази статия е точно по темата.
Болничен от първия работен ден
#10 | 19.07.2023, 17:14
Публикации: 4604 / 786
t.trifonov66, приемам забележката, но в редица случаи счупването на ръка преди започване на работа може да промени условията за назначаване и от страна на работодателя и от страна на работника. Например да назначиш механик (или да почнеш като механик) със счупена ръка, която няма да може да използва/ш пълноценно половин-една година. Разбира се, ръката може да е счупена и при действащ вече ТД, тогава няма как... въпреки, че може да се наложи промяна в работата и т.н. Пък ако ни трябва работник още от утре - колко време ще го чакаме счупения? Заместник ли ще търсим на непостъпилия, друг ли ще наемаме, за колко време? Та има реални подробности, които на трябва да се отговори.
#11 | 19.07.2023, 17:22
Публикации: 30 / 0
  Според Вас счупена ръка не е "уважителна причина". Много странно. Явно трябва да е счупена глава, за да има уважителна причина.

Не съм казала, че не е уважителна причина, а че нямаме връзка с него от 3 дни.  Проблемът не е в счупената ръка, а че не знаем дали въобще ще се появи след като оздравее, ако ръката му е счупена.
#12 | 19.07.2023, 17:24
Публикации: 30 / 0
А защо решихте, че днес е последния ден?

Явно пак ще трябва да си прочетете какво пише в КТ, а освен това ще трябва да се научите и срокове да броите- 18, 19 , 20.07, ако не бяхме в условие на уважителна причина.

Денят на постъпване беше понеделник 17.07.
17,18,19 .07 - 3 дни
#13 | 19.07.2023, 17:27
Публикации: 30 / 0
Тази статия е точно по темата.
Болничен от първия работен ден

Много благодаря!  :smile1: :good:
#14 | 19.07.2023, 17:34
Публикации: 30 / 0
А защо решихте, че днес е последния ден?

Наредба N5 ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА
ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА
НА ТРУДА
Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Уведомление
(приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено
преди това уведомление в случаите, ако:
1. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) работникът или
служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ
трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в
тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;
#15 | 20.07.2023, 14:57
Публикации: 2115 / 148
А защо решихте, че днес е последния ден?

Наредба N5 ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА
ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА
НА ТРУДА
Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Уведомление
(приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено
преди това уведомление в случаите, ако:
1. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) работникът или
служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ
трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в
тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;
  При уважителни причини срокът не е започнал да тече, за да изтече, а ако беше започнал да тече, изтича днес. Научете се как се броят срокове!
#16 | 20.07.2023, 14:57
Публикации: 2115 / 148
За заличаването срок няма, но вероятно в ТД има срок на постъпване "до...." След като мине този срок може спокойно да подадете заличаване, а като оздравее работникът и все още се искате ще сключите нов ТД.

За заличаването има срок, но той не е започнал да тече в този случай. Щом работодателят е уведомен за болничен, няма никакво заличаване.
#17 | 20.07.2023, 15:00
Публикации: 2115 / 148
Много благодаря!  :smile1: :good:

Не е точно по темата и не е вярна.

В описания казус ТРЗ-то просто е трябвало да върне болничния лист да се издаде от верния ден - денят след встъпването - какво анулиране, какъв предходен работодател, какви 5 лева?
#18 | 20.07.2023, 15:00
Публикации: 2115 / 148
Въобще не става дума за встъпване в длъжност и за болничен след това. Не различавате хипотезите ли?
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група