ЗП и трудов договор

Ще назначавам служител на ТД с висока заплата, над максималния осигурителен доход. В същото време лицето е и ЗП.
Колежка твърди, че за да получава субсидии и да участва в програми трябва да се осигурява като ЗП, а по трудовия договор да се осигурява на остатъка до максимума /3400-780/
Редът на осигуряване в закона обаче е друг.
Моля хората запознати с особеностите при ЗП да споделят мнение