Работа по график и ползване на отпуска

25.09.2023, 19:47 777 4
  
25.09.2023, 19:47
Публикации: 2 / 0
Здравейте!
Работим по график, само денна смяна, вкл. събота и неделя, като се съобразяваме с броя на работните дни през месеца. Преди известно време ни казаха, че не можем да си вземаме 5 дни отпуск от понеделник до петък и след това по график събота и неделя да почиваме. Законно ли е това, има ли посочено някъде такова изискване, защото аз не намерих и защото това означава, че човек работещ на такъв график не може да си вземе напр. 20 дни непрекъсната отпуска, което си е дискриминация?
Благодаря!
#1 | 25.09.2023, 21:28
Публикации: 28 / 3
Сега:
по всяка вероятност става въпрос, че ако по график почивка понеделник и вторник и след това работите сряда, четвъртък, петък, събота и неделя - то следва да си пуснете отпуск за дните сряда, четвъртък и петък и събота и неделя да сте на работа.
За понеделник и вторник няма как да си пуснете отпуска, защото сте почивка, а за събота и неделя - защото се падат почивни дни.
За да можете да не сте на работа цялата седмица, то целият график трябва да се промени, за има кой да вземе смените. Добре, но всички останали също имат свои планове, нали така и затова е графикът.
За ползвате цял месец отпуска следва да имате тези 20 работни дни сега. Под сега се разбира не това, имате 20 дни към 31/12/2023 г, а точно сега,
Съответно отпуската както се иска, така и се разрешава. Остава въпросът какво правим ако всеки иска да си вземе по един месец отпуска.
#2 | 25.09.2023, 21:40
Публикации: 2 / 0
За да можете да не сте на работа цялата седмица, то целият график трябва да се промени, за има кой да вземе смените.

Работим по няколко човека, не е проблемът, че няма кой да работи. Редуваме се и при вземането на отпуска. Питам, повтарям отново: Ако вземам отпуск от понеделник до петък, има ли някъде по закон упоменато, че в събота и неделя не мога да почивам по график? Ако искам 14 дни отпуск без прекъсване?
#3 | 26.09.2023, 07:28
Публикации: 28 / 3
1. има график, в който е посочено кога работите
2. можете да ползвате 14 дни отпуск непрекъснато след като  ви се разреши
3. за тази цел трябва да се разберете достатъчно рано с ръководството, така че следващия  график да бъде направен едновременно съобразен с отпуската и това да има кой да е на работа.
#4 | 27.09.2023, 16:43
Публикации: 2116 / 147
Сега:
по всяка вероятност става въпрос, че ако по график почивка понеделник и вторник и след това работите сряда, четвъртък, петък, събота и неделя - то следва да си пуснете отпуск за дните сряда, четвъртък и петък и събота и неделя да сте на работа.
За понеделник и вторник няма как да си пуснете отпуска, защото сте почивка, а за събота и неделя - защото се падат почивни дни.
За да можете да не сте на работа цялата седмица, то целият график трябва да се промени, за има кой да вземе смените. Добре, но всички останали също имат свои планове, нали така и затова е графикът.
За ползвате цял месец отпуска следва да имате тези 20 работни дни сега. Под сега се разбира не това, имате 20 дни към 31/12/2023 г, а точно сега,
Съответно отпуската както се иска, така и се разрешава. Остава въпросът какво правим ако всеки иска да си вземе по един месец отпуска.
  Това не е вярно. Работникът има 20 работни дни отпуск на 03.01 и може да си ги ползва. Фактът, че Вие не го знаете е друг въпрос.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група