Здравейте,
Моля за насока, имам девойка която е назначена на изпитателен трудов договор, днес ми казва, че от 01,10,2023 започва да уча и не може да идва всеки ден на работа, а в определени дни. Говорила с управителя и той се е съгласил на 3 дни в седмицата по 8 часа. В този случай как е по редно да прекратя трудовия договор със срок на изпитване и да я назнача с нов договор по чл. 114 от КТ за определени дни. Или да я преназнача само с анекс и пускане на уведомление за промяна на договора.