Дата на прекратяване на ТД

10.10.2023, 10:36 2720 9

10.10.2023, 10:36
Публикации: 209 / 7
Здравейте! И благораря на отзовалите се!
Имам следните въпроси за попълване на трудова книжка. Лицето е наето на първи август и напуска на 17 октомври /последен работен ден/, като има едномесечно предизвестие от негова страна.

Коя дата се вписва в трудовата книжка в колона 7 - дата за прекратяване ва трудовото правоотношение - 17 или 18 октомври /може би е 18/?
В правоъгълния печат как се посочва трудовия стаж - 2 мес и 16 дни ли е периода при 8 часа?

И на колко дни има право на платен отпуск за тези два месеца и половина?
#1 | 10.10.2023, 10:59
Публикации: 56 / 10
Привет!
"Коя дата се вписва в трудовата книжка в колона 7" - 18.10.23.
"В правоъгълния печат как се посочва трудовия стаж" - 0 год 2 мес и 17 дни  при 8 часа.
"И на колко дни има право на платен отпуск за тези два месеца и половина?" - зависи от длъжността на лицето /в трудовия договор би следвало да е вписан общият размер на дните полагаем платен отпуск, изчислява се пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж/; зависи дали има валидно ТЕЛК решение, което да е представено пред работодател, както и от това дали вече е ползван някакъв платен отпуск за времето на действие на трудовия договор.
#2 | 10.10.2023, 11:08
Публикации: 209 / 7
Има право на 20 дни, но от трудовата книжка не се разбира за тази и предходната година дали има трудов стаж. Ще ползва колкот му се полагат и няма да се изплаща обезщетение.
И с коя дата трябва да се издаде заповедта за прекратяване на договора 17 или 18 октомври?
#3 | 10.10.2023, 11:34
Публикации: 56 / 10
При прекратяване се полага обезщетение, независимо дали лицето има натрупани 4 месеца трудов стаж, или не.

"И с коя дата трябва да се издаде заповедта за прекратяване на договора 17 или 18 октомври" - ами... няма как да е 18.
17 или по-ранна дата. Наскоро имаше подобна дискусия с достатъчно изчерпателни отговори.
#4 | 10.10.2023, 13:35
Публикации: 209 / 7
А защо да има обезщетение, ако се ползва отпуск?
#5 | 10.10.2023, 13:45
Публикации: 9721 / 1664
Ако ползва отпуска, очевидно е, че няма да има обезщетение
Понеже казахте, че не знаете дали има предходен стаж - ако няма 4 месеца трудов стаж (няма значение кога е придобит), няма да има право на реално ползване на отпуск, но ще има право на обезщетение при прекратяване на ТД
#6 | 10.10.2023, 13:53
Публикации: 209 / 7
Ясно, служителят си има стаж и то доста, но има дупка с работа в друга държава членка от ЕС, и затова казвам, че не знам.

Та на какъв отпуск има право, колко дни са това? 2 дена?
#7 | 10.10.2023, 14:17
Публикации: 9721 / 1664
За 2 м и 17 дни бих дала 4 дни
(20:12)*2,5=4.1 ~ 4 дни
#8 | 10.10.2023, 14:42
Публикации: 209 / 7
Благодаря, ХХХХХ и HEROS LTD
#9 | 10.10.2023, 16:17
Публикации: 2115 / 148
Щом през годината е работил на друго място трябва да е ясно дали не е ползван там годишния размер.
Ако не е ползван, при Вас има право на 3 дни - за два месеца. Последния месец се счита пълен, ако са отработени повече от половината работни дни. Ако е така, то дните са 5.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група