Освобождаване на рабатник.

Предполагаме, че има ТЕЛК?

Малко са вече хората без диабет.Просто трябва да го контролира чрез лекарства, режим и т.н. Но
чак пък ТЕЛК за диабет. И не мисля че е защитен , защото имал диабет.

НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА СЪГЛАСНО ЧЛ. 333, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

Издадена от министъра на народното здраве и Централният съвет на българските професионални съюзи
Чл. 1. (1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.
(2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.
Чл. 2. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.

Добре, а ако трябва да се спази процедурата по Наредба 5 и работника си извади сам ТЕЛК, по друга причина, този ТЕЛК може ли да послужи вместо упоменатия от наредбата, за да се представи пред инспекцията по труда?

Добре, а ако трябва да се спази процедурата по Наредба 5 и работника си извади сам ТЕЛК, по друга причина, този ТЕЛК може ли да послужи вместо упоменатия от наредбата, за да се представи пред инспекцията по труда?

Не, не може. Трябва ново становище и това означава поне 7 месеца ходене по мъките. По-добре го уволнете незаконно, защото ще струва по-малко.

Мисля, че ще стане със освобождаване по чл.328 ал.1 т.4. Предприятието ни действително има по една поръчка на месец, която извършваме за два дни.

Мисля, че ще стане със освобождаване по чл.328 ал.1 т.4. Предприятието ни действително има по една поръчка на месец, която извършваме за два дни.

  Става.

И къде прочетохте в наредбата, че болен от диабет трябва да има ТЕЛК?

   И да няма ТЕЛК, но пак има закрилата на трудоустроено лице - всички с исхемична болест на сърцето, рак, диабет и т.н. по наредба 5 са със закрила

Колегата просто се изразява не напълно коректно. Той има предвид становището на ТЕЛК за освобождаването на лицето при съкращение в щата, а не ЕР на ТЕЛК за определяне на ТНР/ВСУ.

Това становище е на инспекция по труда, а не на ТЕЛК. Нещо съвсем се объркахте.

Това становище е на инспекция по труда, а не на ТЕЛК. Нещо съвсем се объркахте.

Аз не съм се объркал, а по-скоро Вие не знаете какво пише в чл.333 от КТ.
  Можете да прочетете.