Въпрос за срок на предизвестие!

А какъв е въпросът?

Ако искате да напуснете бързо:
- може да помолите работодателя да ви освободи в срока на изпитване (което изпитване разбирам, че е в полза на работодателя?), ако се съгласи - може "от утре".
- може да напуснете без да спазите остатъка от предизвестието, като ще дължите обезщетение (колкото заплатата) за оставащия неспазен срок - чл. 220 от Кодеска на труда.
- можете да поискате платен или неплатен отпуск и ако ви разрешат да почнете в другата фирма на втори договор (ако се съгласят), като свърши предизвестието ще го направят вече основен.
Това се сещам в момента като варианти.
[/quote Не стана ясно договорът дали е срочен, защото ако е срочен, а другия безсрочен - ще мине без предизвестие. Възможни са и други варианти.