Срок на изпитване при срочен трудов договор.

Здравейте,
Помолиха ме за разяснение относно трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1от КТ сключен за срок от 1 година. В договора не е упоменато в чия полза е срокът на изпитване и какъв е срокът му и към това бяха насочени въпросите. Естествено елементарени въпроси , като отговор веднага изстрелях, че договора е в полза на двете страни (чл.70, ал.2 от КТ), а срока на изпитване е 6 месеца (чл.70, ал.1 от КТ), който гласи - "Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец".
И тук възникна моето колебание правилно ли тълкувам чл.70 ал.2 от КТ  -  смятам, че срока на ТД от точно 1 година трябва да е 6 месеца, защото не попада в хипотезата на "по-кратък от една година".  Обаче ровейки в интернет и четейки статии и тълкования на юристи намирам следното твърдение - "Ако в трудовия договор не е посочена продължителността му, то се смята, че срокът за изпитване е 6-месечен. Това правило не се прилага, ако срокът на трудовия договор е за извършване на работа до една година. В подобни ситуации, ако трудовият договор е срочен и срокът му е една година или по-кратък, то продължителността на срока за изпитване се смята, че е един месец."
И така моля за вашия коментар, какъв е срока на изпитване при срочен трудов договор сключен за срок от точно една година - 1 месец или 6 месеца. Благодаря предварително.