Назначаване на срочен ТД

Преди пет месеца постъпих на работа в фирма , като ТД който подписах е на основание чл.68 , ал.1 , т. 1 във връзка с чл.70 / срокът на изпитване е в полза на работодателя / . Договорът е за срок от  една година . Имам следните въпроси :
1. След изтичане срока на изпитване може ли работодателя да ми прекрати ТД без предизвестие .
2. Ако с изтичане на срока на договора / в случая една година / работодателя реши да не продължи договора , ще имам ли право на обезщетение за безработица и в какъв размер ще бъде това обезщетение .