Законово обосновано становище относно невъзможността ДУК да бъде сключен за работа до 5 работни дни в месеца

Възникна спор относно осигуряване на лице-пенсионер, работещ на ТД и ДУК (уговореното възнаграждение е под МОД) в още три фирми дали може ли да бъде осигуряван по ДУК за работа до 5 работни дни в месеца. Бихте ли ми посочили становище или нещо подобно, законово основано,  от което да е видно, че няма как лице по ДУК да работи само 5 дни, да бъде осигурявано само за тези 5 дни и съответно дължимите ОВ да се изчисляват и внасят върху уговореното възнаграждение, което е значително под МОД?

Осигурителния доход при ДУК не обвързан с работното време , тъй като не е сключен по КТ, няма регламентирано работно време.
В  НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 1 ОТ 2007 Г., В СИЛА ОТ 01.01.2007 Г.)

"чл.1 ал.5 :(5) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 20 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2015 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 29 от 2017 г., в сила от 01.01.2017 г.) Осигурителните вноски за управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества, и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон, се внасят върху полученото, начисленото, но неизплатено или неначислено възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато лицето не е работило през целия месец, минималният месечен осигурителен доход се определя пропорционално на дните, през които е работило, и дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване през месеца."

 Когато не е работило цял месец се има предвид започване или прекратяване на дейността през месеца, а не работа за по-малък брой работни дни.