За съжаление имат формално основание да Ви съставят отделни АУАН. А и като цяло в духа на КТ е заложено да закриля работниците.
Нека погледнем отново нарушената разпоредба:
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.Т.е. нарушението не касае персонала като цяло, а всеки отделен работник или служител. Действително, има значение дали работодателят е ощетил един човек или петима.
Ощетяването на всеки отделен работник си е отделно нарушение.
Неволно и Вие самият си противоречите.
Във въпроса пишете:
"...бяха съставени пет акта/АУАН/ за едно и също нарушение...",
а по-нататък в коментарите
"Няма текст...за всяко отделно нарушение"Неволно сте стигнали до извода, че нарушенията са
отделни.
Животът на нашего брата би бил далеч по-лесен, ако за всички нарушения можеше да минем с един АУАН
Объркването идва от отделно нарушение и отделно основание. На едно основание могат да се съставят толкова АУАН, колкото нарушения има.
Не казвам горното дали е справедливо или не. Предпологам, че заради този досаден пропуск ще оберете негативи от управителя/клиента, но нашата работа, уви, е свързана и с грешки.