Платен годишен отпуск

КТ
чл.173
(1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет.
(6) Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя.
(9) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително

Когато отпуската се ползва по график няма период, който работодателя тлябва да разреши.Подавате днес молата за отпуската по график, който (примерно) започва от утре. Длъжен е да го разреши, но може и да го откаже по производственни причини.Ако Ви бъде отказан тогава Вие сами определяте кога ще го ползвате, като подадете заявление за това две седмици предварително.
чл.173 ал.8 и ал.9 от КТ