Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ

08.04.2024, 15:45 2514 12

08.04.2024, 15:45
Публикации: 33 / 1
Здравейте! За първи път въвеждам уведомление за прекратяване на тр.договор по взаимно съгласие, на което писах дата на прекратяване да е 01.04, но аз го пуснах днес-08.04. Реално аз (за мен е уведомлението) си прекратявам договора с наша семейна фирма и преминавам към самоосигуряване. Исках от 01.04 да се води прекратяването и да си пусна декл. за самоосигуряване. Всъщност сбъркала ли съм с датите, дали няма да се създаде проблем?
#1 | 08.04.2024, 15:49
Публикации: 242 / 13
Уведомление за прекратяване се подава в седем дневен срок , тоест вие сте в дните.
Щом датата на прекратяване е 01.04, това означава , че последен работен ден за вас е бил 31.03.
Така, че новото осигуряване може да бъде започнато на 01.04.
Добре сте го направили , според мен.
#2 | 08.04.2024, 16:09
Публикации: 33 / 1
Благодаря! Така действах, защото нямах време предните дни. Надявам се да няма проблеми и с отговора Ви ми вдъхвате спокойствие! Пак благодаря! 🙏🏻
#3 | 29.04.2024, 11:48
Публикации: 71 / 4
Здравейте,

трябва да прекратя допълнителен срочен ТД, срока бе до 31.12.2023 , после се продължи до 30.04.2024

1.  В уведомлението по чл.62 в т.16 се пише дата на прекратяване  30.04.2024 или 01.05.2024
2.  В Д1 т.15 се пише поседен ден в осигуряване 30.04.2024
3.  В заповедта за прекратяване се пише 30.04.2024
4.  В уведомлението в т.9 дата на сключване е датата на първоначални сключване на срочнив договор а не датата на ДС за удължаване срока до 30.04.2024

Благодаря
#4 | 29.04.2024, 12:48
Публикации: 4604 / 785
Обикновено в заповедите за прекратяване, в ТК и в Ув62 се пише първият неработен ден, в случая 01.05.
В Д1 се пише последният ден в осигуряване - 30.04.

В Ув62 би трябвало да се пише датата на първоначалния договор. Може да видите в справката за трудови договори коя дата стои и да посочите нея.
#5 | 29.04.2024, 12:53
Публикации: 71 / 4
Вподаденото уведом.по чл.62 в т.12 срок на договора е попълнена дата 30.04.2024

пак ли да сложа 30.04.2024 за прекратяване
#6 | 07.05.2024, 12:27
Публикации: 7 / 1
Здравейте,
Казуса е следния: с началото на годината са пуснати допълнителни споразумения на няколко човека от фирмата за промяна на длъжност, но не са подадени нужните уведомления към НАП. Отбелязано е само в ТРЗ програмата на фирмата. Минали са 4 месеца. През това време е подавана Д1 , където с код е отбелязана новата им длъжност. При проверка от инспекцията по труда е направена забележка за това.
Въпроса е може ли да се пуснат уведомления към НАП за промяната с месеци /4м/ назад?
Какво би следвало за фирмата като евентуални глоби и т.н?
Възможно ли е инспакция по труда да издаде предписание без да следват глоби?
#7 | 07.05.2024, 13:15
Публикации: 4604 / 785
Освен забележка (което е добре, че е само забележка?) от ИТ не ви ли дадоха предписание да подадете със стара дата? Глобата за това май се налагаше имено от ИТ.
#8 | 07.05.2024, 13:31
Публикации: 12228 / 2276
Санкции
Работодател, който не подаде уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ или не го подаде в срок, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение (чл.414, ал. 3 от КТ). Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.

 https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/uslugi/uvedomleniq-za-trudovi-dogovori#Uvedomleniq-za-trudovi-dogovori3
#9 | 08.05.2024, 10:39
Публикации: 7 / 1
Санкции
Работодател, който не подаде уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ или не го подаде в срок, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение (чл.414, ал. 3 от КТ). Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.

Благодаря за изчерпателния и коректен отговор!
 https://nra.bg/wps/wcm/connect/agency/site/uslugi/uvedomleniq-za-trudovi-dogovori#Uvedomleniq-za-trudovi-dogovori3
#10 | 08.05.2024, 10:45
Публикации: 7 / 1
Очевидно вървим по ръба...
А ако им се прекратят действащите договори и се назначат отново,но вече с коректната длъжност?
#11 | 27.08.2024, 15:33
Публикации: 30 / 0
"чл.62 КТ
(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на заетостта и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от данните за съответното вписване."

ново 20
#12 | 27.08.2024, 16:04
Публикации: 4604 / 785
Е то това отдавна се говори за електронната трудова книжка.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група