ДУ по КТ като трудов договор

Здравейте, от друга тема копирам цитат от адв.Александра Атанасова от "Тита"  : ..Ако обаче договор за управление и контрол се сключи по КТ като трудов договор, защото има и такива случаи, то безспорно че за изплащането на трудовото възнаграждение ще се прилага ограничението по чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ."  с въпрос - кои са тези случаи. А това е източника на цитата  https://www.tita.bg/free/commercial-law/867

В случая плащането на възнаграждението по ДУ, сключен като трудов по КТ ще се превежда по банка само , ако отговаря на условията на цитирания член/алинея/точка - за "работодатели със 100 или повече наети лица".

Въпросът е кога и как може да се сключи ДУ  като трудов - по КТ ?

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=20344.0

/ една за начало - потърсете и други /