1,Как е редно да се осигуряват в България /като СОЛ и двамата? или на трудов договор?/ - най-добре ги осигурявайте по ДУК, за тях се прави А1, но се осигуряват с код 10 и за времето което са в страната членка.
2. Трябва да се изиска формуляр А1 и за двамата и за всеки нает след това работник, нали така?- да за да осигурявате работниците по БГ законодателство трябва да имат издадени удостоверения А1, вече става доста лесно с ел.услуга на НАП в която се прикачват необходимите документи. В другият случай правите необходимата регистрация в страната членка и ги осигурявате там. Във всички държави от ЕС има българи към които може да се обърнете за съдействие.
3. Трябва ли да има фирмата история минимум 6 месеца, за да получат този формуляр А1? - за да избегнете изискването за оборот в БГ, за да докажете че фирмата е месно лице, може да намерите някой който да ви осигури договор и в друга държава членка и да си направите примерен график на работа като редувате държавите в примерни дати на работа в БГ и др. две държави членки. Одк 237 става по-лесно.
4. Със заповед за командировка работят в чужбина? - трябва подписани трудов договор, доп.споразумение по чл.121а, ал.1,т.1, ком.заповед на основание Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и
служители в рамките на предоставяне на услуги Приета с ПМС № 382 от 29.12.2016 г., договорите за услугата, като сроковете упоменати в тях трябва да съвпадат със срока в ДС и ЗК., обяснение за дейността, примерен график. Други док. проверяващият иска в движение и се изпращат по мейл.
5.Очаква се дейността в другата държава да е в дългосрочен план? - ако се спрете на вариант А1 и осигуряване по БГ законодателство, работниците не трябва да пребивават без прекъсване извън БГ за повече от 183 дни. Осигуряването им в случая е с код 99.
Успех!