Прекъсване на дейност и служители в майчинство

Здравейте, моля за съвет. Самоосигуряващо лице желае да прекъсне временно самоосигуряването си и следователно и дейността на своето ЕООД. Но, има назначена майка в отпуск 410 ден, това ще засегне ли майчинството й? Трябва ли за месеците без дейност да подавам декл.1,6 и да се внасят здравните й осигуровки? Също така, собственикът планира да възстанови дейност след няколко месеца и отново настъпва въпросът- това действие как ще се отрази на цялото майчинство?

 Благодаря 

От линка по поставения въпрос :
" За първата година от майчинството, Вашата фирма, независимо че няма дейност по документи, периодично трябва да подава болнични листове в НОИ, заедно със съответните формуляри за временна нетрудоспособност и майчинство. Освен това ежемесечно ще подавате и осигурителна декларации в НАП / обр. 1 и обр. 6/."

Фирмата няма дейност, но подаването е от управителя/СОЛ и това не е ли негова дейност - т.е. той си упражнява дейност и си следва да бъде осигуряван . Тука имаме дейност на фирма и дейност на управител. Фирмата няма дейност по смисъла на ЗСчетоводство, но управителят упражнява такава - управленска в случая.
 

Не му издавайте фактури за тези месеци, издайте когато започне дейност за цялата сума. Сключете си ДС, че временно не дължи такси.

Дори и да подавате с Ваш КЕП нали го ползвате в качеството си на упълномощено лице - т.е. управителят е взел решение, издал документ или каквото и да е в смисъл, че има управленски задължения и такава дейност. Един вид Вие не действате на своя глава, а обслужвате неговите действия. Принципно фирмата няма дейност по смисъла на ЗСч, но управителят има. Така мисля.