Предисвестие

Какво до кого ще подавате и по какъв повод?

http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121    чл. 326 и надолу..... а щом вие ще го подавате си вземете вх.№ върху второ ваше идентично копие и от следващия ден бройте в календарни дни. ..

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

ако не ми се спазва работното време мога ли да напусна без предизвестие?

Някъде в интеренет попаднах на иформация, че предизвестието може  зависи от стажа и ако съм отскоро на работа може да не е 30 дни срока, но не мога да намеря  линка в момента?
Вярно ли е това?

ако съм работила само 2 седмици трябва пак да чакам 1 месец така ли?

На какво основание (член) е сключен трудовият договор?

Да не се окаже и повече от месец ли

хахахах да
Може и да е със срок на изпитване в полза на двете страни и да няма нужда от предизвестие

Платеният отпуск не се определя от стажа.
За да има право на отпуск дадено лице трябва да има общ трудов стаж 8 месеца, но при освобождаване дори и да няма 8 месеца се начислява като обезщетение. И въпреки това, ако лицето няма 8 месеца, работодателят ако разреши може да ползва, като основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
При предизвестията няма нищо общо стажа. Зависи основанието по което е назначено лицето и какво е вписано в договора, като предизвестието може да е от 1 месец до 3 месеца.

Добре. Може би неправилно се изразих. Ставаше въпрос за обезщетенията, които се получват при неизползван годишн отпуск. То не е ли правопропорционално на стажа?

При наличие сок на изпитание все пак трябва ли да се предупреди при напускане/особождаване ? Или може да напусна/да ме освобядят веднага след като някоя от страните го заяи?

Какво имаш предвид ''хипотетичен въпрос''? Интересувам се, за да знам как стоят нещата, а не впоследствие да се чудя какво да правя , ако възникне някакъв проблем.