Имам следният въпрос. Когато назначавате нов служител, давате ли му да попълни акт/ на места го водят протокол/ за постъпване на работа. Рових се из интернет пространството и прочетох, че предназначението му е да удостовери кога работникът е постъпил на работа.
На договорите в нашата фирма изрично се отбелязва - дата на сключване на договора с подпис на новият служител и завеждащият Човешки ресурси, и дата на постъпване на служителя следвана отново с подписи на същите две лица.
В деня на постъпването на служителя му представям за подпис протокол от НАП, с който удостоверявам, че договорът е заверен. Необходимо ли е при тези обстоятелства да попълвам такъв акт за постъпване?