Заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ

20.08.2015, 13:40 65072 79
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#60 | 20.08.2015, 13:40
Публикации: 3354 / 252
Знам си аз, че не си от заядливите :)
#61 | 20.08.2015, 13:47
Публикации: 1181 / 85
В наредбата наистина пише, че срокът и в двата случая е 3 дни, но реално може да се заличи подадено уведомление години назад. Затова всички казваме, че няма срок.  :smile1:
Скрит текст :
#62 | 20.08.2015, 13:49
Публикации: 5550 / 369
работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3
КТ;


Да, срокът е тридневен, но реално няма срок, защото не се знае кога е уговореният срок за постъпване :)
#63 | 20.08.2015, 13:58
Публикации: 2499 / 283
работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3
КТ;


Да, срокът е тридневен, но реално няма срок, защото не се знае кога е уговореният срок за постъпване :)

Ама нали и аз това съм написала :)
Макар че да кажа че няма срок, не бих си позволила, но съвсем други съображения :)
#64 | 20.08.2015, 14:00
Публикации: 1181 / 85
Е, в договорът би следвало да има написана дата за постъпване на работа. Аз поне пиша.
#65 | 20.08.2015, 15:26
Публикации: 9543 / 1623
На практика има срок - 3 дневен, но тъй като системата не иска въвеждане на начало на започване на работа съответно няма и засечка на този тридневен срок и , както се казва.......системата е либерална . От друга страна би могло да е договорена дата на започване на работа, но по някаква причина / обективна или субективна / лицето да не започне точно на тази дата. Представете си да започне 4 дни по-късно и вече да сме го заличили. Да, ама не.
И така излиза, че има тридневен срок, но няма проблем да заличаваме свободно във времето независимо от него.
#66 | 19.05.2016, 08:58
Здравейте!
Моля за помощ.Подадох уведомление за заличаване на договор подписан два дни преди това/по настояване на работодателя/.Да, ама не.Човека е отработил два дни. Мога ли да залича уведомление с код заличаване и как?
#67 | 19.05.2016, 09:33
Публикации: 3354 / 252
Няма как да подадете заличаване на вече подадено заличаващо уведомление. Ще трябва да подадете отново уведомлението, което погрешно е било заличено. Най-добре идете на място в НАП и представете документите. Те ще Ви кажат дали искат предписание от ИТ или няма нужда и направо ще позволят подаването на уведомлението.
#68 | 23.02.2017, 18:52
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
Относно трудов договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ с работник постъпил на работа 16.10.2013г и в договора са включени следните клаузи:
1.   Договорът се сключва за определен срок от 3 /три/ години, считано от 16.10.2013г или от датата на постъпване на работа.
2.   Срокът за изпитване е 6 /шест/ месеца.
3.   Срокът на изпитване е в полза на работодателя  и окончателното приемане на работника на работа се извършва в случай, че работодателя  не прекрати договора в срока на изпитване.
Подадено е уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ и в т.12 е попълнено 16.10.2016г

Работника продължава да работи и до момента и на основание чл.69 т.1 от КТ  законът позволява трудовия договор автоматично да се превръща в договор за неопределено време / така ми казаха от Инспекцията по труда/ без да е необходимо да се изготвят други документи.

Въпроси:
1. Трябва ли да бъде подадено уведомление по чл. 62 от КТ, че трудовия договор се е превърнал в договор за неопределено време съгласно чл.69 т.1 от КТ, тъй като от НАП ми казват, че е трябвало да бъде подадено, но първо да се уволни и след това да се назначи отново / но са изпуснати сроковете за подаване на уведомление за прекратяване на стария договор и уведомление за новия договор/?

2. Може ли сега да се пусне уведомление по чл. 62 от КТ с код корекция и в т.12 /срок на договора/ да не се слага дата?
#69 | 23.02.2017, 21:14
Публикации: 7112 / 1056
1. Не трябва
2. Май не може
#70 | 24.02.2017, 09:03
Публикации: 90 / 6
 Защо не пуснете допълнително споразумение за преминаване от срочен на безсрочен тр.договор  /така или иначе,това вече е така - /на основание чл.119 от КТ и пуснете уведомление по чл.62 с код 01 безсрочен трудов договор.Мисля,че така ще е най-добре,вместо да Виси в НАП като срочен трудово договор , а то в действителност вече си е безсрочен.
#71 | 27.02.2017, 11:44
Публикации: 3 / 0
 Защо не пуснете допълнително споразумение за преминаване от срочен на безсрочен тр.договор  /така или иначе,това вече е така - /на основание чл.119 от КТ и пуснете уведомление по чл.62 с код 01 безсрочен трудов договор.Мисля,че така ще е най-добре,вместо да Виси в НАП като срочен трудово договор , а то в действителност вече си е безсрочен.
[/quote

Ако се пусне допълнително споразумение за преминаване от срочен на безсрочен тр.договор трябва да напиша, че е съгласно чл.69 от КТ, а  в програмата на НАП този член го няма. С код 01 безсрочен трудов договор е по чл.67, ал.1, т.1.
При разговор с юрист ми каза, че не е необходимо да правя допълн. споразумение, защото закона го позволява. Същото ми казаха и от инспекцията по труда, но не могат да кажат как да го оправя в НАП.
#72 | 12.09.2017, 15:37
Публикации: 30 / 0
Здравейте,
А мислите ли, че уведомление, подадено и прието през 2015г. може да бъде заличено и да бъде подадено ново такова с редовни данни с промяна в основанието на договора?
#73 | 12.09.2017, 15:42
Публикации: 484 / 46
Няма как да стане, освен ако не посетите НАП със заявление, доказателствен материал и двете уведомления на флашка (заличаване и ново с еднакви дати).
#74 | 12.09.2017, 15:58
Публикации: 30 / 0
Няма как да стане, освен ако не посетите НАП със заявление, доказателствен материал и двете уведомления на флашка (заличаване и ново с еднакви дати).
Жалко! Ни най-малко ми се занимава с любезния им персонал, но щом няма друг начин ходенето е неизбежно..
#75 | 18.03.2020, 09:05
Публикации: 72 / 1
Здравейте, да споделя каква каша забърках.
Подадох уведомление за прекратяване, което се оказа на грешен служител.
Съответно в бързната да го оправя пуснах още сто увелдомление в следната последователност.
1- корекция на прекратяването/ същото уведомление с код корекция с дата 16,03,2020 /
2- заличаване на прекратяването / на код корекция -2, тип на док.3, с дата 16,03,2020
 и сега договора не е в действащите
Моля дайте идея как да го оправя, реално човека си работи...
Благодаря!
#76 | 18.03.2020, 09:33
Публикации: 9543 / 1623
Всъщност трябва да имате подадено заличаване на прекратяването - първото подадено уведомление . Това имате ли го направено, че нещо не се ориентирам в написаното ?
#77 | 18.03.2020, 10:32
Публикации: 6061 / 536
За това хората са казали " сто пъти мисли, един път режи".
Първо опишете точно какво сте направили и посочете дата на прекратяване във всички уведомления.
#78 | 18.03.2020, 10:57
Публикации: 175 / 19
Според мен трябва да заличите прекратяването, но тъй като сте подали много различни уведомления трябва да заличите последователно всички, едно по едно, като започнете от последното.И освен това между всяко заличаване чакайте достатъчно дълго да реагира системата.
#79 | 18.03.2020, 14:13
Публикации: 72 / 1
Благодаря на всички ви, накрая решихме че ще му пуснем нов договор на служителя.
И сега си го има в действащите тр.договори.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове