ДУК и ТД осигуряване

15.08.2012, 20:12 25597 24
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

15.08.2012, 20:12
Публикации: 288 / 5
Каква е разликата дали едно лице ще бъде назначено по ДУК или по ТД за управител, като и в двата случая се взима минималния осигурителен доход по съответната дейност .
Да речем за фирма занимаваща се с  производство на мебели  за Управител МОД  е 490лв. Каква е разликата между ДУК и СОЛ - и по двата се осигурява за всички осиурителни рискове, и по двата се гледа МОД .....

 :(
#1 | 16.08.2012, 07:59
Публикации: 6298 / 1014
Ако управителят не е съдружник, а външно лице - няма разлика от гледна точка на минималния праг за осигуряване. И в двата случая е МОД.
Ако е съдружник, разликата е, че по ДУК се осигурява върху МОД, а като СОЛ - върху 420 лв. минимум.
#2 | 16.08.2012, 12:58
Публикации: 6667 / 980
 Каква е разликата между ДУК и СОЛ - и по двата се осигурява за всички осиурителни рискове,
Не е вярно. При СОЛ няма осигуровки за безработица и ТЗПБ, а ОЗМ е по избор
#3 | 16.08.2012, 14:21
Публикации: 9130 / 1548
" Каква е разликата между ДУК и СОЛ - ....... и по двата се гледа МОД ..... "

само дето този МОД е доста различен в двата случая...........
#4 | 16.08.2012, 14:24
Публикации: 288 / 5
" Каква е разликата между ДУК и СОЛ - ....... и по двата се гледа МОД ..... "

само дето този МОД е доста различен в двата случая...........

Моя грешка, имах в предвид ДУК  и ТД за външно лице, което да бъде назначено като управител
#5 | 16.08.2012, 14:25
Публикации: 9130 / 1548
Като е по ТД само да не се наложи да взема управленски решения в извънработно време :)))))))))
#6 | 16.08.2012, 14:38
Публикации: 288 / 5
Като е по ТД само да не се наложи да взема управленски решения в извънработно време :)))))))))

В смисъл, явно не е добра идея ТД
#7 | 16.08.2012, 15:51
Публикации: 6298 / 1014
Защо да не е добра идея? Просто всеки отделен договор е приложим при една или друга ситуация. Трябва да прецените кой от двата варианта е по-добър във вашия случай.
#8 | 24.08.2012, 16:04
Публикации: 2041 / 249
Здравейте да Ви попитам Ако лицето СОЛ  е пенсионер ще внася замо ЗО 8% 420лв , но ако бъде назначено за управител по ДУК или ТД ще се осигурява за всички осигурителни рискове, без значение че е пенсионер нали така ?
#9 | 24.08.2012, 16:08
Публикации: 5550 / 368
Здравейте да Ви попитам Ако лицето СОЛ  е пенсионер ще внася замо ЗО 8% 420лв , но ако бъде назначено за управител по ДУК или ТД ще се осигурява за всички осигурителни рискове, без значение че е пенсионер нали така ?

Да, така е
#10 | 24.08.2012, 16:16
Публикации: 2041 / 249
#11 | 25.08.2012, 12:06
Публикации: 426 / 4
Привет, при назначено лице по ДУК то има ли право на болнични,отпуска и обезщетения по КТ?
#12 | 25.08.2012, 12:41
Публикации: 6667 / 980
ДУКът има права по КСО /болнични, майчинство, безработица/, но няма права по КТ
ДУК е по силата на ЗЗД, а не на КТ.
ДУКът може да ползва отпуск, ако такъв е уговорен в самия договор, по ред и условия, посочени в същия договор
#13 | 15.11.2013, 10:33
Публикации: 85 / 1
Блъскам си главата с това дали съдружник в ООД да назнача на ТД или на ДУК. Разликите, който открих са , че при ДУК взима решения 24 часа в денонощието, т.е управлява и няма права по КТ. И все си мисля освен 24часовата ангажираност кое налага ДУК! Когато бизнесът е малък, не може ли да ТД на 4 часа. Взима решенията, подписва, упралява и си заминава!?!
#14 | 15.11.2013, 10:47
Публикации: 9130 / 1548
Освен ТД и ДУК замисляли ли сте се за СОЛ ?

Има доста теми по въпроса - потърсете, тука копвам една - не е най-подходящата, но ще ви насочи.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,8510.msg48653.html#msg48653
#15 | 15.11.2013, 12:13
Публикации: 85 / 1
Благодаря!
В момента е СОЛ, но иска да увеличим разходите!
#16 | 15.11.2013, 12:15
Публикации: 3354 / 252
Благодаря!
В момента е СОЛ, но иска да увеличим разходите!

Направете СОЛ с личен труд и ще си увеличите разходите :)
#17 | 15.11.2013, 12:47
Публикации: 9130 / 1548
 :ok:
#18 | 07.03.2019, 16:40
Публикации: 77 / 6
Здравейте,
имам следния случай - съдружник в две дружества, в едното е с ДУК -1000лв., в другото се осигурява като СОЛ -560лв. Сега иска там където е СОЛ започне да се осигурява също на 1000лв. Как е правилно- да прекъсна СОЛ и да пусна ТД или СОЛ+ТД. Моля за съвет?
#19 | 07.03.2019, 16:49
Публикации: 6667 / 980
Може всякък. Най-лесното е да се реши да му се плаща 'личен труд'  в размер на 1000 или повече лева. Може и да може на ТД (според това, което което ще върши). Може и ДУК, ако само ще управлява. Може СОЛ+ТД или СОЛ+ДУК. Теоритично е възможно и СОЛ+ДУ+ТД
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове