Действащи ТД по справка в НАП

Когато е подавано У-нието за прекратяване, е имало разминаване с данните, подадени в ТД.
Обикновено това е или дата на ТД, или основението на договора.

Подайте коретно /с вярните данни/ прекратяването. Може по ел.път, няма санкции

Да,  Moromu, аз 200 мъртви души оправях по същия начин
Затова писах по-горе, че може по ел. път и без санкции

 благодаря за отговорите
а в случай че в графа основна РЗ в справката на нап ми излиза 0, това трябва ли да го коригирам

при прекратяване не се иска заплата, так че нищо не пишете

Да,  Moromu, аз 200 мъртви души оправях по същия начин
Затова писах по-горе, че може по ел. път и без санкции

Отговора Ви се е публикувал, докато пишех моя- след това го видях - всичко е така.

Но ми се появяват и два действащи договора отново със 0. Тогава какво следва и как се е получило направо не знам

оставете ги така

Но ми се появяват и два действащи договора отново със 0. Тогава какво следва и как се е получило направо не знам

Те тези, които са го измислили не знаят как се  е получило, какво остава ние.
Това може да се оправи с допълнително споразумение - използваш при някаква минимална промяна в договора да подадеш уведомление и там ще се появи РЗ.

За да имате достъп до тази справка, трябва да имате пълно пълномощно за дадената фирма.

А преди не се е изисквало пълен достъп, така ли? Ще пробвам пак, може грешката да е в мен. Става дума за справка с ел. подпис.

Мерси и ще дам после отзиви.

Здравейте, и аз искам да задам въпрос свързан с горе-долу същото положение, но не съвсем. Работник е трябвало да бъде прекратен на 01.01.2012 година, например. Подадено е по електронен път уведомление за прекратяването, но на счетоводителката не и е направило впечатление,че то не е прието поради някаква причина, и има отказ. Минава почти година, когато тя забелязва това, и пуска ново уведомление, но със дата на прекратяване- 01,01,2013 година, защото, разбира се, няма как да приемат от НАП освобождаване с толкова минала дата. През този период на една година, работника не фигурира нито във ведомостите, нито в декл.1 и декл.6, но всъщност, както е прекратен тихомълком, все едно си се е водел на работа в дружеството по това време. Как да оправя тази каша, кой,колко и как би ме санкционирал, и как мога да докажа,че той през това време всъщност наистина не е работил при нас? Ако нямам как, означава ли товва, че за този период дължа осигуровки на лицето?