Самоотлъчка

Закрила при уволнение
     чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
               1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служител-ка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
               2. трудоустроен работник или служител;
               3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
               4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
               5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представи-тел на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
               6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален ор-ган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или коопе-ративно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.