Здравейте,
Работя по служебно правоотношение в държавна институция и съм бременна в ранен месец. Имам останал отпуск още от 2023 г. (27 раб. дни) и при обичайни обстоятелства трябва да го използвам до края на 2025 г., за да не го загубя. Ако след месец или два изляза болничен, който да се слее с 45-те дни преди раждане и после по майчинство, какво ще стане с този отпуск от 2023 г.?
В ЗДСл. не видях конкретен отговор, мисля, че определени разпоредби на Кодекса на труда важат и за нас, когато нещо не е конкретно разписано в ЗДСл., но няма как да съм сигурна... Не се обръщам засега към ЧР, тъй като на този етап ми се иска да запазя новината в тайна.