Здравейте,
Моля за помощ, защото вече много се обърках.
Имаме служител, който напуска в началото на септември, като преди това си пусна предизвестие и излезе в неплатен отпуск. Бил е неплатен отпуск 6 дни от юли и целия месец през август. Сега иска да му бъде издадено УП2 за осигурителен доход. Не знам имаме ли задължение за издаване на такъв документ в този случай?
Четох чл. 5 от КСО, в който се казва , че работодателя няма задължение за издаване на тези УП-та за периоди след 2000 година, но не знам дали това важи и за тази ситуация.
Човекът е на работа при нас от около две години . Не е в предпенсионна възраст.... Но това, че е в неплатен отпуск и това ,че този отпуск е 21 дни за август и 6 за юли, което според това, което четох не се равнява на 30 дни в неплатен отпуск и от там се зачита за трудов стаж...защото ако са над 30 работни дни в годината не се зачита за трудов стаж. Обаче той не е получил залата през август, защото няма нито един отработен ден.
