При нас работи колежка с онкологично заболяване. В средата на м. ноември изтичат 6-те месеца болнични, които й се дават от ЛКК. За 2012 г. тя има неизползван платен отпуск в размер на 40 раб. дни (доцент е). Как следва да постъпим - след изтичането на болничните да я пуснем в платен отпуск (по нейно желание) или тя да продължи пак с болнични, но вече от ТЕЛК? Ако продължи с болнични от ТЕЛК ще загуби ли платения си отпуск, който е само за 2012 г.?
По закон при явяване лицето не трябва да ползва отпуск поради временна неработоспособност.За платения отпуск ,може да се отложи когато се ползва продължителен отпуск за временна неработоспособност.Вижте това:
Б. (чл. 176 ал. 2 от КТ) Ползването на платения годишен отпуск може да бъде отложено и когато работника или служителя не е имал възможност да го ползва, през календарната година за която се отнася. Причните за невъзможноста за ползването му са крайно ограничени:
1. при ползване на отпуск поради временна нетрудоспособност.
2. при ползване на отпуск поради бременност и/или раждане и/или осиновяване
3. при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете
В тези случаи няма ограничение за размера на отложения платен годишен отпуск. Отложения на някое от тези основания отпуск се ползва наведнъж в годината, в която отпадне причината за неползването му.