Здравейте,
имам служителка, която е в отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст, който изтича на 10.07.
Желае веднага след изтичането да излезе в платен годишен отпуск, който се е натрупал през годините. Последно е имала 10 работни дни през 2024 год. на заплата тогава близка до минималния осигурителен доход.
Отпускът в момента как следва да се смята? Трябва ли да се пуска допълнително споразумение за промяна на заплатата? На договор заплатата е малко над МОД за 2024 год. и вече не може да се изплаща толкова ниско възнаграждение, при положение, че МОД в момента за тази дейност е 550.66 €.