Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
В бюджетната сфера най честата формула за определяне ва ФРЗ е одобрената численост на заведението х определената средната брутна заплата. В рамките на този фонд и икономиите от неусвоения ФРВр (болнични и отпуски незаплащани от ФРЗ) можете да сключвате всякакви договори. Договора на заместващия педагог не е обвързан по друг начин с договора на заместваният. Щом не преразходвате ФРЗ и не сте в нарушения на режимите за труд и почивка сте свободни в решенията си. Можете да наемете временно и педагог "от вън" ( Допълнителен труд при друг работодател
Чл. 111. Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.; или Чл. 68. (1) Срочен трудов договор се сключва:
...................
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;)
т.к. броя на физическите лица може да превишава броя на одобрената численост.
Другия вариант е със заповед за извънреден труд да покриете часовете, но не се препоръчва, особено за бюджетна структура.
