Втори ТД и чл.224

Днес в 09:34 98 3

Днес в 09:34
Публикации: 2 / 0
Прекратяване на втори ТД чл.110, лицето остава само по основния ТД в предприятието. Неплозваните дни отпуск по втория ТД, трябва ли да бъдат изплатени като обезщетение по чл.224?
#1 | Днес в 10:10
Публикации: 13141 / 2592
А защо да не бъдат платени ?
#2 | Днес в 10:41
Публикации: 2 / 0
Колега, тълкува че щом не е напълно освободен от основния договор също...нямало как да изплатя по чл.224 дните от втория. Лично за мен това са два договора и за тях си важи всичко от предизвестие и обзщетения, без значение дали са едновременно прекратени или само чл.110 е прекратен.
#3 | Днес в 10:50
Публикации: 13141 / 2592
 Лично за мен това са два договора и за тях си важи всичко от предизвестие и обзщетения, без значение дали са едновременно прекратени или само чл.110 е прекратен.

Точно така - това са два независими един от друг договори.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група