Обезщетение за неизползван отпуск

Първо водещото е да има отработен един месец трудов стаж , има ли го караме по правилата:
 
 Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

 Полагаемата му се част от платения отпуск е пропорционална на времето, което се признава за трудов стаж.Тази част се изчислява по следния начин:

Работника е бил на работа при нас от 01.01.2013 г. до 14.06.2013 г , това са трудов стаж 5 месеца и 13 дни .
20 дни отпуск се делят на 12 месеца, за да се прецени за 1 месец колко дни отпуск се полага. Получава се 1,6666 дни, които ще закръглим на 1,67 дни.Като умножим 1,67  по 5 месеца се получава 8,35 дни отпуск. Но за да сме коректни следва да изчислим и за 13-те дни какъв отпуск се полага. Това може да стане по следния начин – разделяме 1,67 на 30 дни, което е равно на 0,056 – това е отпускът за всеки един ден от месеца. Тринадесетте дни умножаваме по 0,056 и получаваме 0,72 дни отпуск – пропорционален на 13 дни трудов стаж. Получената цифра прибавяме към 8,35 и получаваме отпуск 9,07 или 9 дни отпуск.

Аз изчислявам по този начин и досега не съм имала проблем

Здравейте,за периода Ви се полагат 5 дни платен отпуск за 2013г.
20:12/месеца в годината/по 3 дейст.работени месеца-е равно на 5 работни дни.
РЗ-160,00лв: 21/дни предходен месец при напускане тоест м.03/2013/е 7,62лв
7,62х5/дни/ равно38,10лв
Обещетение за неползван отпуск се облага само с ДОД тоест 10%,или
38,10х10%равно  на 3,81лв
38,10лв - 3,81лв  е   34,29

Здравейте,може ли да попитам  по тази тема:имам ли право на обезщетение за неизползван отпуск по чл.224,ал.2 ,при следните обстоятелства: Трудов договор на детски учител,по чл.68 ал.1 т. 1, от 7 май 2013 г ,с 48 дни  полагаем отпуск, 25 дни трудов стаж в трудовата книжка,платени 19 работни,Заповед за прекратяване от 03.06.2013,по чл.325 ал.3,без клауза за изплащане на обезщетение.Благодаря предварително за съветите!

Но нали Вие сама посочвате по-горе,че "Пълен месец се взема когато лицето е изработило и повече от половината, както е в случая за м.Май. ".Изработила съм пълният месец,в действителност са изработени всичките 19 работни дни от този месец.Защо не се прилага формулата,за която пишете в предходния случай?

благодаря ви много ,но да разбирам ли,че под понятието "1 месец" се визира календарни  30 дни(това  къде точно е изяснено,извинете за въпроса) и не е ли предвидил законодателят ,че е по-важно да има действително отработен един календарен месец?Значи,независимо,че бяха почивни дните 1-6 май,ако работодателят ме е беше назначил от 1 май,вместо от 7 май,тогава щях да имам право на обезщетението за отпуск? Ами,това случайно се е получило,"мал шанс" ли съм имала?

Обаче госпожата е изработила всички работни дни от месеца, значи би трябвало да й се признае 1 месец стаж. 

какъв е проблемът да се пише в трудовата книжка  в дни?И те са записани вече като 25,не 26.Прекратяването е от 01.06,със заповед от 3.06.

Калкулаторът го ползвам само по първи метод.

Задавам период 07.05.2013-01.06.2013-24 дни (първи метод) и 19 дни (втори метод), но втория метод смята само дните които са изработени, а трудовия стаж се изчислява и с почивните дни, което ще рече че първия вариант е верен и са 24 дни.

Изчисляване на трудовия стаж

Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.


Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;
7. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;
8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
9. в други случаи, установени от Министерския съвет.

е как ще са 24,като са 25 дни,от 7 до 31 включително-са точно 25

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Алинея 3 и това ,че пълен работен месец се зачита когато са изработени половината се отнася когато вече сте придобила 1 месец ТС във фирмата . Във вашия случай нямате пълен месец ТС и не Ви се полага обезщетение.