Систематичното тълкуване на текстовете от Кодекса на труда сочи, че отпуските за обучение - платени и неплатени, се ползват по правило само с разрешение на работодателя. Ако той не даде съгласие, нямате право на платен отпуск по чл.169, ал.1, както и на неплатен по чл.171, ал.1. Това потвърждава и текстът на чл.171, ал.2 от кодекса, който твърди, че когато не е дадено съгласие от работодателя, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал.1, намалени наполовина. Посочените там срокове са: за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.