Помощ за прехвърляне на отпуск в 2013

Ако неизползваният остатък от отпуска за 2012г. е  повече от 10 дни( или по-малко от 10 дни) , целият остатък се планира в графика за 2013г. ,  независимо дали е отложен или не. Ако остатъкът от 2012г. е 15 дни , съгласно чл. 176а,ал.1 от КТ :  Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава,че работникът има право да ползва този остатък от 15 дни до края на 2014г. Затова е нужно да го сложите в графика за 2013г.
Иначе какво мислите да правите с разликата от 5 дни, защото може да отложите само 10 дни по реда на чл.176 от КТ? Нали работникът има право да ползва този остатък до края на 2014г. ?! Как ще  ползва този остатък, ако не предвидите тези дни в графика за 2013г. ?!

Аз сега какво да правя ? Объркахте ме тотално ! Мисля си следното :
ако работникът има 15 дни неизползван отпуск да отложа и включа в графика 10 дни -2012 чл.176 ал.1-3 и 5 дни -2011 чл.176а също да ги включа в графика -Е ТАКА МОЖЕ ЛИ?