Запор и обезщетения от КТ.

Интересуваме на лице ,което е в продължителни болнични му предстои прекратяване на отношенията му с работодателя по чл.331 от КТ,но има наложен запор.Ако работодателя му направи превод на 4 работни заплати,ЧСИ има ли право да запорира обезщетението,защото това  което изчетох е че може да се правят удръжки на всякакъв вид възнаграждения,но ме интересува дали на обезщетения от КТ и конкретно чл.331 и чл.224 може ли ЧСИ да предяви запор върху тях./запора е наложен този месец на стойност 1600лв,на лицето брутната заплата е 450 лв и вече има един запор от 50 лв/ Предварително Благодаря!

Единствено не може да се прави запор на обезщетения от НОИ.

Благодаря ЛС.
другото,което не ми е ясно при прекратяване на трудов договор по чл.331 кое се взема брутната заплата по договор или се взема последната заплата преди прекратяването на договора ,за да се изчисли база за обезщетение по чл.331.Ако лицето е в болничен от.3.10.12 до момента ако договора му се прекрати от 02.01.2013г. коя последна заплата ще се вземе предвид за месец 09.2012 или месец 10.2012.За месец 09.2012 брутото е 860 лв,а за 10.2012 е 90лв.Брутната заплата е 450 лв. за да се изчисли обезщетение по чл.331?Коя база ще се има предвид при прекратяване по чл.331 -860 лв/брутно възнаграждение за 09.2012,90лв/брутно възнаграждение за 10.2012 или 450лв/брутна работна заплата/?

чл.331 (2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението

Като от допълнителнителните възнаграждения в бруто заплатата участват само тия с постоянно възнаграждение

Вижте и чл.228 от КТ и чл.19 от НСОРЗ

Благодаря!