Прекратяване на ТД по чл.71, ал.1

Работниците ли искат да напускат? Пред срока на изпитване или след това? В чия полза е уговорен срокът?
Обикновено в срока на изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати ТД по чл.71 ,л.1 без предизвестие, а само съз заповед /ако е в полза на работодателя/ или със заявление /ако е в полза на работника/. В рамките на срока за изпитване другата страна може да поиска прекратяване на ТД по взаимно съгласие или с предизвестие, уговорено в ТД.
След изтичане на срока на изпитване  -всяка от двете страни може да поиска прекратяване на ТД по взаимно съгласие или с предизвестие по реда на КТ.

Самият член ясно казва че се прекратява ТД без предизвестие. Това че е уговорено такова влиза в сила след като не бъде прекратен в срока за изпитване. Този член обаче се прилага от тая страна в чиято полза е предвиден да е изпитателния срок. Ако това не е изрично записано то правата са и за двете страни и те не си дължат предизвестие докато срока не е изтекъл.

И не пише, че срокът на изпитване е уговорен в полза на...? Защо тогава въобще е вмъкнат този срок?
Ако са съгласни на 325/1/1 - става.
Само работникът да не е тръгнал към борсата...

И крайна сметка като е полза и на двете страни по кой чл. ще го освободим и трябва ли работника да подаде молба за напускане?

Благодаря!
А може ли да го освобидим и по чл.325, ал.1 от КТ.

 ILITON, според първият ви пост фирмата иска да ги освободи възползвайки се от изпитателният срок. В този случай каква молба искате - да помоли работника работодателя да го освободи за несправяне с работата ли?! Пишете си една вътрешна докладна от прекия р-л до работодателя, че ново наетите лица не се справят с поставените задачи или не удовлетворяват изискванията за качество на продукта и той си им пуска заповед за освобождаване по 71-1 по решение на работодателя и толкова. Няма молби, няма предизвестия.

Ами соури, (днес четох по диагонала) в този случай пак не се пише молба, а заявление, че предлаганата работа не покрива предварителната представа за нея и се посочва датата, от която работника желае да се прекрати ТД по 71-1 .

Можете, но ако лицето отива на борсата, това не е благоприятен член за него

Какъв е проблема ако го освободим по чл. 325, ал. 1  те пак ще са на борса 4 месеца?

Какъв е проблема ако го освободим по чл. 325, ал. 1  те пак ще са на борса 4 месеца?

На борсата периодът на обезщетение /месеците/ ще е според общия им трудов стаж