Обезщетение по чл. 222 ал.1

Дължат се, внася ги работодателят.

В този казус лицето само трябва да си ги внесе от 2008г до днешна дата. Благодаря за отговорите.

Извинявам се, но лицето за този период трябвало ли е да подаде в НАП Декларация 7?

А например ако следващите месеци лицето получава обезщетение за безработица от НОИ, то ще е осигурено на друго основание и всъщност само 1 месец ще има, през който си плаща само здравните осигуровки - месецът, през който получава обезщетението от работодатела по чл.222, ал.1. В такъв случай тази декларация 7 чак след като приключи обезщетението от НОИ ли ще я подаде?

А например ако следващите месеци лицето получава обезщетение за безработица от НОИ, то ще е осигурено на друго основание и всъщност само 1 месец ще има, през който си плаща само здравните осигуровки - месецът, през който получава обезщетението от работодатела по чл.222, ал.1. В такъв случай тази декларация 7 чак след като приключи обезщетението от НОИ ли ще я подаде?

Трябвало е да подаде декларация 7 и за този месец, и след изтичане на срока за обезщетение от НОИ на ново подава декларация прил.7

Лицето преди да изтече срока за обещетение от нои за безработица си намира работа и от тогава е на трудов договор. До момента няма не внесени здравни вноски. По време на обещетението никои не му е казал, че трябва да си внесе здравните. Сега просто иска да ги внесе, но не знам как да го направи. Ако подаде сега Декларация 7 сигурно ще има глоба? Или  може ли някои да даде съвет от тук нататък какво да направи.

За да ми се начисли обезщетение по чл.222 ал.1 какъв е крайния срок за подаване на декларация  в предприятието в което съм съкратен, че не съм работил първия месец от регистрирането ми в Бюрото по труда

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" Отговор




 Уважаема г-жо Стамболийска,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж.
Ако работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, но работодателят не му го изплати доброволно, то може да се търси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок.
При условие, че работодателят изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, то той вписва в трудовата книжка на лицето, че такова обезщетение му е изплатено, без да оформя трудов стаж за този период.
Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В случай, че работодателят изплати това обезщетение, той е длъжен да внесе осигурителни вноски за своя сметка.
От запитването може за се предположи, че лицето е получавало обезщетение за безработица, като съгласно чл. 54в, ал. 3 КСО в периода, за който то се изплаща не се включва срокът на обезщетението по чл.222, ал. 1 КТ. Периодът, през който лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО). ЛТ/

Не.

Р-ка е освободен на 10.06.2014.Обезщетението по чл.222 е за периода 10.06.2014-09.07.2014.Да, чак сега докато пиша го осмислих-ще се изплати обезщетение като през м. май,нали