ИТ

Не мисля, че е правилно, защото точната сума на допълнителното възнаграждение се променя всяка година с определения процент и това означава сключване на допълнително споразумение при всяка промяна, за която от своя страна не е необходимо ДС, тъй като се касае за увеличение на възнаграждението, за което не е необходимо съгласието на работника.

Да обобщим:

1. Трудовият договор трябва да съдържа размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж (чл. 66, ал. 1 от КТ)

Но под каква форма? В процент или в абсолютна стойност?

2. В индивидуалния трудов договор размерът на допълнителното възнаграждение се определя в процент към основната работна заплата (чл. 12 от НСОРЗ)

3. Ежегодното увеличаване на сумата на допълнителното възнаграждение е предварително уговорено под формата на процент в индивидуалния трудов договор и не е необходимо подаването на писмено уведомление на работника, нито сключването на допълнително споразумение. (чл.66, ал.5 от КТ и чл. 118, ал. 3 от КТ)