Платен отпуск

21.01.2013, 10:09 11665 11
  
21.01.2013, 10:09
Публикации: 68 / 0
Здравейте,колко стаж трябва да има работник за да може да използва платен годишен отпуск. Работникът е постъпил на работа на 07.03.2012г.
Предварително Ви благодаря
#1 | 21.01.2013, 10:13
Публикации: 5498 / 373
Ако това е първият му трудов стаж - 8 месеца.
Ако е поредна работа - пропорционално на отработените месеци
#2 | 21.01.2013, 10:29
Публикации: 68 / 0
Много Ви благодаря!
#3 | 21.01.2013, 10:33
Публикации: 5498 / 373
Моля
#4 | 05.02.2013, 09:59
Публикации: 149 / 3
Здравейте,
моля за малко съдействие. Искам да ползвам 3 дни платен годишен отпуск от 2013 год., но от счетоводната фирма, която ни прави ТРЗ-то, ми отказаха с мотива, че първоначално мога да ползвам поне 10 дни платен отпуск наведнъж, и чак след това по 2-3 дена. При въпроса ми къде е формулирано това, не ми посочиха конкретен нормативен акт, а само ми казаха че им забранявали...... :hmmm:
Моля ви, кажете ми така ли е наистина?
И ако ДА, посочете ми нормативен акт където мога да го прочета?!?! :( :(
#5 | 05.02.2013, 10:02
Публикации: 3326 / 256
Лично аз, за първи път чувам такова нещо.
Ако работодателят разреши може и 20 дена наведнъж да ползвате.
#6 | 05.02.2013, 10:13
Публикации: 149 / 3
Да, аз също не съм чувала за такова нещо, а и не разбрах кой точно не им позволява на ТРЗ-тата да пускат по помалко от 10 дни първоначално... :( :( :hmmm: :blink:
Аз искам да ползвам 3 дни, и сега трябва да чакам да ми се съберат още 7, че чак тогава да я ползвам отпуската?!?!?
Затова се обърнах за съдействие тук, значи нямат нормативно основание  да ми откажат ползването на отпуска?
#7 | 05.02.2013, 11:45
Публикации: 3146 / 254
А да сте чували за график?


Начин на ползване

Чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.


Та тези три дни в графика ли Ви са?
#8 | 05.02.2013, 11:55
Публикации: 82 / 9
Напълно вярно е горното, но разрешаването на отпуск зависи от шефа все пак, не от счетоводната кантора. Графика може да се променя. Просто счетоводната кантора, явно са по-строги, за да държат контрол и да няма разпасана работа :)
#9 | 05.02.2013, 11:56
Публикации: 3146 / 254
И са си прави.
#10 | 05.02.2013, 11:57
Публикации: 6721 / 675
В частните фирми тези графици почти никога не се спазват на 100%. Аз изготвям график за годината предварително, но в края на годината правя нов, който е актуален според използваните отпуски. Макар, че не винаги и отпуските се ползват така както е посочено в различните документи.
#11 | 05.02.2013, 17:06
Публикации: 149 / 3
Има неща в живота, които за съжаление не могат да вървят по график.
В моя случай, аз имам разрешение от шефа си да ползвам 3-те дена, и ще ги ползвам, просто защото ми се налага (все пак той е човека, от който зависят тези неща, а не от някакво си ТРЗ).
Въпроса ми беше: имат ли нормативно основание, т.е. има ли закон, наредба, кодекс или какъвто и да е друг нормативен акт, на база на който да ми кажат че не може да ползвам отпуска? Или това си чисто тяхна измислица (или на съответния софтуер, който ползват)? :hmmm:
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група