Болничен

Внасяш осигуровките върху 100% МОД за трите дни, а не върху 70% от работодателя.

44.74лв

Защо осигуровките са върху 500лв?
440.46 + 75лв = 515,46  Х 12.9% осигуровки = 66,40 осиг.

440,46 + 54,41 = 494,87 - 66,40 = 428,47
428.47 - 42,85 ДОД = 385,62лв за получаване

550/22*(17+3)=500 - това е минималния праг в случая 

Не знам дали е от това, че съм уморена, но ДОД ми се вижда по-малко отколкото трябва.

От програмата ми излиза следното:

основна заплата 570 лв
основна заплата-17 дни -440,45
възнагр. по чл,40.... от КСО-3 дни - 54,41

Осигурителен доход - 494,86
лични осиг. 494,86*12,9% = 63,84 лв
ДОД 37,66 лв
сума за получаване 393,36

Е, аз вече тотално се обърках. Искам да си го изясня за себе си. Иначе на мен програмата ми изчислява всичко, но .... искам да зная как става.
Много различни мнения и аз се омотах.

С коя програма работите?  Не ми харесва ДОД, както е написала и Елена.

Ще напиша аз как мисля, че трябва да е:
Заплата 570лв
Основна заплата-17 дни-440.45
Болничен ден работодател-3 дни-54.42
Бруто-494.87

Осигурителен доход 500лв*12.9%=64.50
Облагаем доход 494.87(бруто)-64.50=430.37
ДДФЛ-43.04

Лични удръжки общо:107.54
Чиста сума за получаване-387.33

Да, дните за работодателя влизат в брутото.

 22о. (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) За периода до 31 декември 2012 г.:
1. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение;


КСО чл.6

(3) (*) (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 01.09.2011 г.) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната.


И правилният начин е този:

Защо осигуровките са върху 500лв?
440.46 + 75лв = 515,46  Х 12.9% осигуровки = 66,40 осиг.

440,46 + 54,41 = 494,87 - 66,40 = 428,47
428.47 - 42,85 ДОД = 385,62лв за получаване

Който написах още вчера.

Не се взема МОД за 20 дни, а само за 3те дни по болест. Така Вие ощетявате работника с осиг. доход за 17-те дни.Взима се осиг.доход за 17 дни договорен с ТД + за три дни МОД, защото със 70% болнични, вие падате под МОД. Осигуровките трябва да Ви са на 515.46лв

Абсолютно точно.
Дохода за отраб. дни + дните от работодател за болничните общо 20  дни не трябва да пада под МОД за 20 дни. Осигуровките са върху 500 лв.
Възнаграждението по чл.40 ал.5 от КСО не се включва в облагамея доход съгл. чл. 24 ал.2 т.14 от ЗДДФЛ така че всичките ти изчисления са точни.

Tова е така, но колежката в цитата не е сметнала правилно ДОД и сумата за получаване е по малка.