2 или 6 месечни заплати

Колежка в последния ден от болничния си подава молба за ... пенсиониране. - Има ли нередност в това?

Когато й се изчислява обезщетението за неизползван платен год отпуск - трябва ли да се има предвид времето на болничния? Трябва ли да се има предвид и отпуска, който е и по КТД, или само този по Кодекс?

И сега точно по заглавието - 2 или 6? (ще пиша малко годините по спомен тези преди 2003)
2000 година - около година в предприятие (не е в системата от просветата)
2001 - около година на Бюрото по труда
2002 - 17 работни дни - в системата на просветата
2003 - нито един работен ден
от 2004 до 13.10.2008 - ту тук, ту там в системата на просветата
от 13.10.2008 до момента е при нас.
Общо взето работеното време е 7г и 5-6 мес.
(данните са от разпечатка от регистъра (предполагам се сещате за какъв регистър става въпрос, защото аз не мога по-точно да ви го обясня))

Колежката иска 6 месечно обезщетение, шефката не иска да й даде обаче - Кой има право?

Да, но колежката разсъждава така:
през 2002 съм била в системата...(па макар и за 17 дни)
от тогава досега не съм работила при друг работодател, освен в просветата.