Здравейте, колеги.
Имам следните въпроси:
1.Мога ли да прекратя договор за неопределено време с предизвестие от работодателя с даден работник, той да отиде в Бюрото по труда като безработен, да си получава обезщетението за времето, за което има право и после да го назнача на договор за сезонна работа - срочен договор на основание чл. 68, ал.1, т.1 за срока на сезонната работа - няколко месеца /зимата/?
2. След изтичане на срока на договора, да го прекратя поради изтичане на срока му с този работник?
3. През следващата година / отново за зимата/ да го назнача отново същия работник на срочен договор за сезонна работа?
4. Мога ли да назначавам периодично едно и също лице на срочен трудов договор за сезонна работа или има някакво ограничение, за което не знам и в ако има такова, в кой нормативен акт да го намеря?
Благодаря за съдествието ви!
